EXPERIENCE OUR EXPAT PAYROLL SUPPORT
Werkt u met expats, of bent u expat? Dan bent u bij ons aan het juiste adres. Wij helpen u van harte met de aanvraag van de 30%regeling, het inrichten van de payroll en aanverwante juridische zaken. We besparen u gedoe, tijd en geld door u snel van de juiste adviezen te voorzien. Bel ons en we helpen u direct op weg.
+31 (0)6 54 958 666 | +31 (0)6 28 060 246 of mail ons via mail@expatteam.nl.
Wij zijn een boutique consultancy en zijn met onze brede en jarenlange ervaring uitstekend in staat om u snel, persoonlijk en vaardig verder te helpen. Wilt u meer over ons weten? Kijk dan hier, of klik op de button om een inkijkje te krijgen in ons bedrijf.
Eerste Kamer stemt in met voorgestelde wijzigingen 30% regeling
Eind december 2023 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de voorgestelde wijzigingen van de 30% regeling. Dit betekent dat de voorgestelde versobering van de 30% regeling per 1 januari 2024 een feit is.
De belangrijkste wijzigingen van de 30% regeling per 1 januari 2024 nog eens op een rij:
Samenloop eerder aangekondigde wijzigingen 30% regeling (maximum salaris; WNT)
De nieuwe regels gaan gelden naast de in 2022 gepresenteerde regels waarbij de hoogte van het salaris waarover de 30% regeling kan worden toegepast per 1 januari 2024 worden beperkt tot het maximum volgens de Wet Normering Topinkomens (WNT). Dit betekent dat per 1 januari 2024 over maximaal EUR 233.000 (cijfer 2024) de 30% regeling kan worden toegepast. Voor deze aanpassing is destijds een eigen overgangsregeling geïntroduceerd waarbij werknemers die reeds op 31 december 2022 de 30% regeling hadden, pas vanaf 1 januari 2026 onder deze nieuwe regeling vallen.
Salarisgrens voor de 30% regeling voor 2024
Een werknemer die gebruik maakt van de 30% regeling dient ieder jaar aan een salariseis te voldoen om als specifiek deskundig te worden beschouwd. Wordt op enig moment niet meer aan het salarisvereiste voldaan, dan verliest de werknemer het recht op de 30% regeling.
Voor 2024 zien we een aanzienlijke verhoging van dit salarisvereiste. Zo dient het belastbare loon na aftrek van de 30% vergoeding in 2024 EUR 46.107 te bedragen. In 2023 was dit nog EUR 41.954. Komt een werknemer voor het verlaagde salarisvereiste in aanmerking, dan geldt voor 2024 een vereiste van EUR 35.048 (2023: EUR 31.891). Voor dit verlaagde vereiste komen alleen die medewerkers in aanmerking die nog geen 30 jaar zijn en in het bezit zijn van een (kwalificerende) masteropleiding.
Commentaar
Evaluatie van de 30% regeling in het voorjaar van 2024
De wijzigingen van de 30% regeling hebben tot veel kritiek geleid, onder meer vanuit het bedrijfsleven. Dit heeft ertoe geleid dat eerder dan gepland, een evaluatie van de 30% regeling zal plaatsvinden en wel in het voorjaar van 2024. Op basis van deze evaluatie zal naar verwachting een alternatief voor de huidige versobering worden gepresenteerd in het Belastingplan 2025. Hoe dit alternatief eruit komt te zien is nog niet te voorspellen maar het is mogelijk dat de per 1 januari 2024 ingevoerde wijzigingen dan alsnog worden teruggedraaid.
Gepubliceerd: 29-12-2023
T +31 (0)6 54 958 666
T +31 (0)6 28 060 246
mail@expatteam.nl
PO Box 30176
1303 AD Almere
Disclaimer | General conditions